2022年环境、社会及管治报告-小鹏汽车.pdf-solarbe文库

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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 小鹏汽车 2022年环境、社会及管治报告 003 004 2022 关键绩效董事会声明关于小鹏低碳环保，引领绿色发展可持续发展管理携手小鹏，共筑融合生态附录智能为先，探索未来出行 09 07 15 17 19 31 35 37 39 41 43 45 55 73 83 85 97 105 109 111 123 129 137 143 149 151 158 163 企业概况「专题」打造绿色价值链科技创新可持续发展管治架构员工权益主要绩效表应对气候变化「专题」贴心服务“鹏友们” 利益相关方参与「专题」见证员工新成长指标索引公司治理环境管理优质产品实质性议题分析健康与安全意见反馈表供应链管理社会贡献责任荣誉 ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 目录 005 006ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 关于本报告报告范围报告确认及批准报告编制标准免责声明信息来源报告获取称谓说明报告组织范围涵盖小鹏汽车有限公司及其附属公司。本报告为年度报告，时间范围涵盖2022年1月1日至 2022年12月31日，部分内容有所延伸。除另有说明，本报告以人民币为货币单位。本报告经公司ESG委员会确认，于2023 年3月17日获董事会通过。本报告主要参照香港联合交易所有限公司（以下简称“香港联交所”）发布的主板证券上市规则附录二十七环境、社会及管治报告指引，以及全球报告倡议组织可持续发展报告编写指南（GRI Standards）。本报告编制过程参照上述标准要求，按照利益相关方沟通、重大性议题分析、信息收集、报告写作、管理层审定等步骤进行，以确保报告内容符合重大性、量化、平衡和一致性原则。为遵守汇报原则中的“一致性原则”，保证进行有意义的比较，本公司于截至2022年12月31日及 2021年12月31日止年度采用的方法或关键绩效指标概无重大变动。本报告的部分内容具有前瞻性，包括关于未来发展的计划、目标等。该部分内容是基于管理层当前的期望，可能受到不确定因素的影响导致其与实际结果产生重大差异，本公司不承担更新本报告中任何前瞻性声明的义务。除特殊说明，本报告所引用的信息与数据均来源于本公司的正式文件、统计报告、财务报告或有关公开文件。小鹏汽车承诺本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，董事会对报告内容的真实性、准确性负责。本报告包括中文简体、中文繁体、英文三个版本。若内容有出入，请以中文繁体版本为准。本报告可在香港联交所网站（http//www.hkexnews.hk/）以及本公司网站（www.xiaopeng.com）查阅或下载。如有进一步查询，或对本报告有任何疑问或建议，请通过以下联系方式与公司联系广州总部通讯地址广东省广州市天河区松岗大街8号小鹏汽车电话020-6680 6680 传真020-6680 6689 为方便表述和阅读，本报告中“小鹏汽车”“ 小鹏”“ 公司”“ 本公司”“ 我们”均指小鹏汽车有限公司及其附属公司。注1.“小鹏汽车有限公司”仅供识别。本报告为小鹏汽车有限公司¹ 即XPeng Inc.，以下简称“小鹏汽车”或 “本公司” 发布的第三份环境、社会及管治以下简称“ESG” 报告，旨在展示小鹏汽车及其附属公司在可持续发展方面的管理、承诺、行动和成效。 008ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 董事会声明 ESG 管治 ESG 目标管理 ESG 风险管理本公司董事会高度重视可持续发展管理，根据香港联交所环境、社会及管治报告指引要求，小鹏汽车建立了行之有效的环境、社会及管治（以下简称“ESG”）管治机制，持续健全本公司的ESG管治架构，加强董事会对公司 ESG事宜的监督与参与力度，忠实履行企业社会责任，谋求长期稳健发展。作为本公司的经营管理决策机构，董事会对小鹏汽车的ESG策略、政策等表现承担整体责任，并授权ESG 委员会协助董事会管理及决策ESG 相关事宜，该委员会由公司总裁担任负责人。ESG委员会负责审阅、制定及批准本公司的ESG发展目标、政策及策略，定期讨论及检讨公司 E S G 相关目标及达成情况，并向董事会定期汇报。执行层面，公司成立ESG执行小组，负责 ESG相关事宜的日常管理及统筹协调工作，并及时汇报 ESG 工作成果。小鹏汽车遵循香港联交所环境、社会及管治报告指引的要求，结合国际原则和惯例，制定本公司的ESG目标，并持续跟进工作进展。董事会就ESG目标的制定进行审阅及讨论，并将检讨相关目标的达成情况，以适应外部环境与公司业务的最新发展。小鹏汽车重视ESG风险可能对本公司产生的重大影响，结合行业ESG风险、监管要求及宏观政策等，每年更新公司ESG议题库，并通过开展利益相关方调研、专家评估、董事会讨论等方式开展ESG议题的重大性评估。董事会已参与2022年度 ESG议题的重大性评估，就重要的ESG风险进行定期讨论，并对本年度重大性议题的分析结果进行审批及确认。 007 009 010ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 2022 关键绩效 01 EXPLORER OF FUTURE MOBILITY 011 012ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 2022 关键绩效领航绿色未来提升产品体验 XPENG 相较于传统汽油车，2022年小鹏交付的电动汽车实现全生命周期减碳 172 万吨²，推动绿色低碳出行全年光伏发电量 2,662.0 万千瓦时，折合减排二氧化碳 14,188 吨，推进清洁能源使用 2022年，小鹏全年的充电量达 322,602,875 千瓦时，累计碳减排约 57.72 万吨，传递低碳生活理念对企业碳排放量和各车型生命周期碳排放量进行内部测算，建立碳排放测算体系建立全量产车型碳足迹评估体系，将肇庆基地作为碳排放现状细化测算试点单位，设定减排目标并分解减排任务肇庆基地的一期光伏分布式光伏项目已于2021年11月正式并网发电，装机容量 20.74 MW 肇庆基地获得国家工信部“绿色工厂”称号，推动产业绿色升级小鹏汽车开展绿色环保材料的研发与应用。建立了涵盖整车、零部件和材料的VOC（挥发性有机化合物）评价标准体系及流程规范公司已通过 ISO 9001 质量管理体系认证，小鹏P5、G3i获欧盟 EU 2018/858整车W V TA 认证，小鹏 P7获TÜV南德国内首张UNECE R79 型式认证，打造卓越产品不断完善产品质量管理体系。公司制定了供应商质量管理（SQE）领域质量目标，涵盖5大细分领域，共30项细分目标公司已获 UN R155（联合国欧洲经济委员会第155号法规）车辆网络安全管理体系认证，2款车型获 C-NCAP全评级五星，产品安全性能备受认可公司每月开展 NPS3调研，关注用户对产品和服务的反馈，并将反馈结果用于推进用户回访和各部门设定改善计划，持续提升产品和服务体验研发人员超过 6,000 人，研发投入占营业收入的比例 19.4 以领先的软件及硬件技术为核心，本年度在智能辅助驾驶和 800V高压平台等方面取得重大突破，保持持续的领先技术水平研发人员占公司员工 39.9，年度研发投入 5,214.8 百万元年度新增授权专利 694 项，累计拥有专利 1,823 项，强化创新能力打造低碳产品降低端到端碳排放搭建碳排放测算体系绿色制造绿色材料产品质量产品安全客户满意度技术创新研发实力注2. 传统汽油车全生命周期碳排放量来自中汽数据发布的中国汽车低碳行动计划（2022），小鹏各车型2022年全生命周期碳排放量来自小鹏碳排放测算模型。注3.NPS（Net Promoter Score）净推荐值，亦称口碑，为计量某位用户将会向其他人推荐某个企业或服务的可能性指数。 013 014ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 传递社会价值践行责任管理 XPENG 员工总人数 15,829 人，较上年增长 13.2，促进区域就业发展残疾人员工人数达 114 人，创造平等工作环境制定X计划、P计划、E计划、N计划和G计划等员工培养计划，满足所有员工的培训和发展需求接受培训共计 11,786 人，人均培训时长 16.4 小时，支持员工自我成长客户满意度达 96，每月开展 NPS 调研，为用户提供优质服务要求供应商取得 IATF 16949、ISO 9001、环境管理体系、安全生产标准化或同等认证条件的第三方认证对供应商进行ESG 绩效评价，围绕合规经营、商业道德、涉密侵权、产品质量、安全生产、环境管理等维度持续跟踪供应商ESG表现供应商廉洁承诺函完成 100 签订，打造高质量合作伙伴体系全年向小鹏公益基金会捐赠 500 万元，致力传递社会正能量广州市小鹏公益基金会累计资助生态环境领域社会组织27家，促进生态环境和生物多样性保护促进就业权益平等员工赋能品质服务责任供应链公益慈善联合公司员工、车主成立小鹏志愿者服务总队，累计服务超过 1,000 人次，服务时长为 5,355.13 小时，构筑和谐社区社区影响力董事会由8名成员组成，包含1位执行董事，4位非执行董事，以及3位独立非执行董事，1名为女性董事董事会成员中，独立董事在四个专业委员会中均占多数，并由独立董事担任四个专业委员会主席成立公司级ESG委员会，形成“董事会ESG 委员会ESG 执行小组”三级可持续发展管治架构反贪腐培训 65 场，员工参与 11,477人次；守法合规培训超 70 场，员工覆盖率达 100，推进廉洁文化建设公司通过 ISO 27001 信息安全管理体系、ISO 27701 隐私信息管理体系认证，夯实网络安全管理强化治理廉洁管理网络安全 015 016ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 关于小鹏 02 EXPLORER OF FUTURE MOBILITY 017 018ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 企业概况 2.1 XPENG 小鹏汽车成立于2015年，总部位于中国广东省广州市，是一家专注未来出行的科技公司，面向全球用户设计、研发、生产和销售智能电动汽车。公司的使命是，用科技为人类创造更便捷愉悦的出行生活。我们一直坚持饱和式研发投入，构建全栈自研的核心能力，致力成为中国领先的智能电动汽车公司。截至2022年底，公司已建立6个研发中心（北京、上海、广州、深圳及美国硅谷和圣地亚哥）。小鹏汽车坚持通过自主研发，以领先的软件及硬件技术为核心，为自动驾驶、智能网联和核心汽车系统带来创新，为中国消费者带来广受欢迎的智能电动汽车。小鹏汽车发展历程 2015 2017 2018 2019 2020 2021 2022 橙行智动成立订立小鹏汽车 A 轮、A1 轮及 A 2 轮融资安排订立小鹏汽车 B 轮、B1 轮及 B 2 轮融资安排交付小鹏第一款智能电动汽车车型G3 交付小鹏第二款智能电动汽车车型 P7 登陆纽约证券交易所（股票代码XPEV）在香港交易所挂牌上市（股票代码9 8 6 8）交付小鹏第三款智能电动车型 P5 进军欧洲，首个直营店开业交付小鹏第四款智能电动车型 G9 订立C 轮融资安排 019 020ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 公司治理 2.2 企业管治架构 2.2.1 XPENG 小鹏汽车致力于构建并不断完善科学有序、更具活力的可持续发展治理体系，以适应小鹏汽车未来发展的需要。公司严格遵循中华人民共和国公司法、纽约证券交易所上市公司守则、香港交易所主板上市规则⁴等法律法规及规则指引的要求，规范公司治理。小鹏汽车不断结合公司实际情况与最新监管要求优化公司制度体系，完善公司治理结构。公司股东大会享有法律法规和公司章程规定的最高决策权利，依法行使公司经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的决定权。董事会对股东大会负责，依法行使公司经营管理权，监察公司整体经营与发展战略，决策经营方针和投资计划，监督及指导管理层健全规章制度、完善决策机制、规范工作流程、严格审批程序、建立和完善现代规范的组织结构、提高投资决策的效率和质量。董事会下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会、企业管治委员会四个专业委员会，以提高董事会运作效率。注4.不包括已被香港交易所豁免的规则。 ESG委员会董事会股东大会审核委员会薪酬委员会提名委员会企业管治委员会销售服务法律合规内部监控产品研发制造生产品牌宣传信息技术人力资源行政管理供应链财务资本市场和投资 021 022ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 合规运营 2.2.2 XPENG 在公司运营过程中，小鹏汽车一直遵循适用的国家或地区法律法规，并参考国际准则及倡议持续完善合规管理体系。公司通过开展守法合规培训提升内部员工的守法合规意识，2022年度，公司法务部针对内部部门开展守法合规培训超 70 场，覆盖公司高级管理层及所有部门。包括守法合规培训 3 15 N 全员合规意识培训，涉及商标申请和合规使用、软件合规、风险防范以及数据安全合规等内容场次场次场针对特定部门、国家（欧洲）的合规要求培训针对不同业务或场景的专题合规培训 023 024ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 风险管控 2.2.3 XPENG 小鹏汽车参考COSO委员会（美国反舞弊性财务报告委员会发起组织）内部控制框架以及萨班斯404法案，建立本公司的风险管理框架及相关的风险管理制度，全面管理运营风险。公司按照风险识别、风险评估、风险应对、问题解决、复盘总结、后续控制监督的流程管理各项风险，实现风险管理闭环。 2022年，公司结合国家政策、市场环境变化、自身运营情况以及各利益相关方的关切等，识别出研发风险、市场竞争风险、资金风险等重大风险。公司对有重大风险的财务及业务进行情景分析、敏感性分析和压力测试，评估一般情景、最不利情景及最优情景下可能的财务及业务影响，做好风险预防、风险控制并制定替代计划。同时公司及时对内部和外部可能出现的风险进行风险提示或预警，定期反思完善公司风险管理模型及内控流程。董事会是风险管理最高领导和决策机构，2022年，公司有3名独立非执行董事、1名非执行董事拥有风险管理专业知识，审核委员会三名董事中有一名为非执行董事、两名为独立非执行董事，以确保风险管理与业务线独立。同时，我们针对高级行政人员、直属经理等制定风险管理指标的财务激励措施，强化风险管理各项措施落地。公司搭建长远财务模型，预计未来可能的财务状况，并对重大业务假设/风险、市场假设/风险、金融假设/ 风险进行敏感性测试，分析其对业务的影响，包括并不仅限于产品销量、原材料成本、门店及充电站数量、无风险利率、贷款利率、汇率风险、行业竞争、及人才市场竞争等。风险识别与评估 025 026ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE XPENG 小鹏汽车关注公司风险管理与内部控制的有效性，审核委员会代表董事会每季度审阅管理层在风险管理及内部监控系统方面的建设、执行和监督工作，每年检讨风险管理及内部监控系统的有效性。公司开展季度审计及相关评估工作，以识别公司重大风险，更新内部控制制度，确保内部风险管理体系有效运行，2022年已基本实现业务审计全覆盖。主要由内控部审计组及监察组构成，内控部审计组定期对公司风险管理及内部监控体系有效性提供独立评价和鉴证，并向审核委员会汇报以确保其独立性；监察组定期协助管理层向全体员工开展正直价值观宣贯以及贪污举报处理工作。主要由财务、内控、法务、质量与安全中心等职能部门构成，协助第一道防线建立和完善其风险管理及内部监控系统，并履行监督职责，确保第一道防线的风险管理及内部监控工作得到有效实施。主要由各业务和职能部门构成，负责日常运营和管理，并负责设计和执行相关控制以应对风险。第三道防线第二道防线第一道防线 03 02 01 公司建立内部监控“三道防线”模型，以保证风险管理及内部监控系统的有效性风险管理及监控 027 028ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 董事会责任 2.2.4 XPENG 小鹏汽车董事会参照上市规则和相关法律法规的要求，定期为公司内部控制有效性进行跟踪评估，以维护股东权益。公司高级管理层负责公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案，制订公司具体规章，以及履行公司章程或董事会授予的其他职权。公司建立覆盖研发、采购、生产、销售、人力资源、财务等方面的政策、制度体系及流程指引，以规范日常业务运作。公司在提名及委任董事会成员时会进行综合性考量，考量维度包括性别、年龄、行业经验、专业背景、教育学历等，以满足各业务领域所需的多样技能和经验，并持续关注女性管理者的比例。2022年末公司董事会由8名成员组成，包含 1 位执行董事，4 位非执行董事，以及 3 位独立非执行董事，1名为女性董事。董事会成员中，独立董事在四个专业委员会中均占多数，并由独立董事担任四个专业委员会主席。涉及各专业委员会职责范围内的事项需经过专业委员会通过后提交董事会审议，以便更好地发挥独立董事监督、决策等作用。2022 年公司共召开5次董事会，全部应出席董事均出席了全部的董事会会议。公司高度重视信息披露和投资者关系管理工作，按照季度定期进行业绩发布与年度业绩报告刊发，同时亦会在需要时发布其他公告。公司定期与投资者进行沟通，并将投资者提出的关于公司产品、经营及管治的建议积极反馈给公司内部，全力保护投资者合法权益。董事会成员的行业经验包括互联网技术与服务、智能汽车研发与制造、战略投资等方面，其中1名非执行董事及2名独立非执行董事拥有消费品行业经验，3名独立非执行董事、1名非执行董事拥有风险管理方面的企业管治经验。同时，公司不断评估、监测董事会多元化的改善空间，提升企业管治水平。董事会多元化董事会独立性及有效性保护投资者权益 029 030ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 商业道德 2.2.5 XPENG 小鹏汽车对商业腐败行为采取零容忍态度，公司严格遵守中华人民共和国反洗钱法中华人民共和国监察法中华人民共和国反不正当竞争法等法律法规，制定公司内部员工行为规范规章制度员工合规廉洁准则员工利益冲突管理办法等制度，公开发布反腐败和制裁政策商业行为和道德准则，明确界定腐败和贿赂等行为，包括贿赂、回扣、不当获利、洗钱等，并规定相关管控措施。此外，我们的制度还明确了对员工工作准则与纪律规范，并将员工合规行为纳入绩效考核。我们开展商业道德相关审计工作，已准确识别内部商业道德风险。公司在与第三方合作机构协议中列明廉正条款及保密协议，要求供应商应标时签署廉洁承诺函，并在与供应商签署的合同中设置廉洁相关条款，对违反公司廉洁规定的供应商立即停止合作并追究其法律责任。 2022 年度，供应商廉洁承诺函100 签订完成。公司通过多渠道接收举报，在官方网站公布廉正舞弊举报邮箱（report_xpxiaopeng.com）、举报电话、举报微信，接受来自客户、供应商、媒体、投资者及内部员工的投诉举报。我们鼓励实名举报，亦接受匿名举报，经评估有调查价值的线索，公司都会立案调查。公司制定规范的舞弊投诉处理流程，内控部监察组在接收舞弊举报后安排专人开展调查，及时跟进和调查涉嫌舞弊事件，最后形成调查报告向董事长汇报。公司对举报人信息高度保密，由主办调查员负责联系举报人，确保举报人信息只有办案人员才可接触，并在公司政策中明确禁止对举报人采取报复性行动。如遇需对举报人进行奖励的，由主办调查员申请奖励到“廉洁小鹏”帐户或其他安全的非私人帐户，直接转帐给举报人，保留转帐记录并封存入案件卷宗内。在过去四个财政年度中，公司发生与反竞争行为有关的罚款或和解事件 0 件。2022 年，公司提出并已审结的贪污诉讼和违反商业道德的案件3 件，已审结的3 件案件涉及三名员工，其中两名被判处非国家工作人员受贿罪，获有期徒刑6 个月；一名被判处职务侵占罪，获有期徒刑8个月。所有案件并未对公司的经营造成重大不利影响，公司引以为鉴，不断强化提高员工法律意识，筑牢廉洁防线。公司时刻落实廉洁教育、价值观宣贯、行为准则、法律法规宣贯等多种培训活动，覆盖公司董事、管理层、正式员工及外包员工。我们定期向管理层及公司全体员工进行正直价值观的宣贯工作，并明确规定新员工入职后需接受行为准则培训。同时，公司及各业务部门定期及不定期举办行为准则培训，持续强化全员合规廉洁意识。监察举报廉洁教育 5,738.5 65 11,477 1 员工反贪腐培训总时长反贪腐培训场次员工反贪腐培训参与人次董事会反贪腐培训参与人次小时场次人次人次 031 032ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 责任荣誉 2.3 XPENG J.D. Power⁵（君迪）中国 Wind 万德谷歌（Google）、凯度（KANTAR）工业和信息化部 2022全球工业互联网大会智能网联汽车高峰论坛经济观察报中型纯电动轿车市场魅力指数第一 - 小鹏P7 2022 年度 Wind ESG港股最佳实践奖（社会）-小鹏汽车2022年中国全球化品牌成长明星 20强-小鹏汽车 2022年度绿色工厂-小鹏肇庆基地 WICE（World Industry Council for the Environment，世界工业环境委员会）世界智能座舱评选“18-30万元综合优胜奖null 和“3 0 万元以下级别生态之星”- 小鹏P7 2022年度创变先行企业-小鹏汽车注 5. 君迪（J.D.Power）由J.D. Power III先生于1968年成立，其研究以独立性和客观性著称于世，是全球最专业最权威的市场调研公司之一。 033 034ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE XPENG 中国汽车工程研究院汽车商业评论 i-VISTA⁶中国智能汽车指数五星车型-小鹏P5轩辕奖年度十佳汽车-小鹏G9 注 6. i-VISTA中国智能汽车指数是中国汽车工程研究院在中国汽车工程学会和中国汽车工业协会的指导下，基于智能汽车集成系统试验区，结合中国自然驾驶数据和中国交通数据研究成果，自2017年打造的全球首个面向消费者的中立、公正、专业的智慧网汽车第三方测试评价体系。 J.D. Power（君迪）中国 W IR ED（连线）中国汽车工程研究院中国新能源汽车新车质量研究（（ NEV-IQS））紧凑型纯电动细分市场新车质量第一名 - 小鹏G3i 2023全球最佳电动车之一 -小鹏G9 五星健康车-小鹏G9 035 036ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 可持续发展管理 03 EXPLORER OF FUTURE MOBILITY 小鹏汽车关注业务对环境和社会的影响，持续完善ESG管治架构，积极开展利益相关方沟通，推动公司的可持续发展管治工作有序进行。 037 038ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 可持续发展管治架构 3.1 XPENG 2022年我们将原ESG领导小组升级为ESG委员会，形成“董事会ESG委员会ESG执行小组”三级可持续发展管治架构，建立了从决策、沟通、执行到汇报考核的闭环管理体系，确保ESG管理工作的有效落地。同时我们积极响应国家“双碳”发展战略，将原碳中和项目工作组升级为碳中和工作组，全面负责公司碳中和战略规划与日常管理工作，加强公司碳管理，加速 “双碳”转型。成员组成董事会 ESG委员会 ESG执行小组职能分工对ESG工作承担整体责任，负责监督公司ESG 发展方向及策略；对与公司业务相关的重要的 ESG风险进行识别、评估及管理；定期听取ESG 委员会或其他相关管理层的汇报；审议及批准公司可持续发展报告及其他ESG管理政策。制定 ESG 愿景、目标、策略、政策等；监察公司 ESG战略的实施，检讨ESG目标达成的进度，为 ESG绩效表现提供建议；评估ESG相关的风险与机遇，并每年定期向董事会进行ESG工作汇报并提供建议；审阅公司的ESG报告及其他ESG 相关信息披露。负责具体落实董事会和ESG委员会制订的ESG 战略的日常执行工作，持续跟进监管机构、投资者和利益相关方对ESG的要求，及时汇报ESG工作成果，编制ESG报告，并协助ESG委员会执行具体监督与考核。包括董事会成员。由公司联席总裁担任主席，委员会成员包括产品规划、研发、制造、品牌公关、内控、法务、投融资、行政、财经平台等职能的最高负责人。包括产品规划、研发、电池、质量与安全、采购、制造、充电、品牌公关、行政、公益基金会、投融资、财经平台等核心环节的关键人员。 039 040ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 利益相关方参与 3.2 XPENG 我们高度重视与利益相关方的沟通，通过多样化的沟通方式及时向利益相关方披露公司在经营生产、环境保护、科技创新、发展战略等方面的信息，保障利益相关方的知情权与参与权，并将了解、收集的利益相关方期望融入公司运营，携手利益相关方共同推进可持续发展。主要关注点利益相关方政府及监督机构客户员工投资者合作伙伴社区与环境媒体与非政府组织沟通方式合规经营依法纳税节能减排产品质量服务体验信息安全与隐私保护政企座谈会信息报送线上推广线下展销会、推广活动微信公众号新品发布会市场调研客户满意度调查合法权益薪酬福利培训与教育职业健康与安全多元化与平等机会公司治理投资回报风险管控信息透明供应链管理成本控制公平竞争乡村振兴帮扶弱势群体保护环境信息公开与媒体互动对非政府组织的贡献对可持续发展的影响现场调研供应商会议与审核供应商合同与协议供应商培训参与社区项目社会公益活动低碳宣传活动新闻发布会媒体交流会股东大会路演定期信息披露邮件、电话问询员工大会员工培训内外网站 041 042ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 实质性议题分析 3.3 XPENG 我们通过积极沟通和主动调研，了解并收集各利益相关方的意见与诉求，识别出重要ESG议题并在报告中重点披露。同时，我们也将持续根据识别出的重要议题不断提高公司可持续发展管理水平。小鹏汽车的实质性议题分析主要分为以下几个阶段综合国家政策、公司发展规划、ESG 披露标准、资本市场ESG评级指标、同行议题对标五个方面，基于原有的重要性议题清单，多维度识别与梳理本年度重要性议题，搭建重要性议题库。小鹏汽车2022年ESG报告议题重要性矩阵核心议题环境议题非常重要议题管治议题重要议题社会议题在日常运营中收集来自董事、管理层、员工、客户、投资者、合作方、媒体、公众等利益相关方对小鹏可持续发展的相关意见，作为重要性议题的筛选依据。董事会参与对实质性议题的筛选、评估、监督过程，多名董事参与填写实质性调研问卷，反馈对议题的关注情况以及对 ESG管理的建议。根据实质性原则对调研结果进行统计和分析，同时根据各项议题的风险程度给予其不同的权重，从“ 对企业发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度对议题进行重要性排序以形成重要性议题矩阵，并由公司管理层和外部专业人士对议题筛选结果进行审核评估。针对实质性议题制定行动计划并予以实施，将相关信息在报告中进行重点披露。形成可持续发展议题库利益相关方沟通议题重要性分析及审阅回应及披露议题 01 02 03 04 产品品质与安全劳工管理信息安全与隐私保护供应链管理科技创新与知识产权职业健康与安全客户服务与满意度员工培训与发展社会公民与慈善事业多元化及平等机会水资源管理对企业发展的重要性对利益相关方的重要性排放物管理资源使用效率绿色技术与产品气候变化风险及危机管理企业管治商业道德 043 044ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 智能为先，探索未来出行 04 EXPLORER OF FUTURE MOBILITY 作为未来出行的探索者，小鹏汽车坚持用科技为人类创造更便捷愉悦的出行生活。我们以高质量产品与服务为起点，增强产品安全性能，持续优化智能驾驶方案，坚持用科技为客户创造价值。 5,214.8 39.9 694 研发投入研发人员数量占比新增授权专利百万元项 045 046ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 科技创新 4.1 创新体系 4.1.1 XPENG 小鹏紧跟行业发展趋势，不断创新产品与服务，培育发展新动能，坚持“全栈自研与软硬件一体化快速迭代”作为激活科技创新的重要战略方向，提升自身创新水平。小鹏汽车明确技术研发战略，不断加大研发投入，组建国际化的研发中心与研发团队，完善创新激励与成果保护措施，致力于保持智能电动汽车技术开发和产品创新的领先地位。研发投入（百万元）研发投入占营业收入的比例（）研发岗位数量（个） 2019 2019 2,070.2 89.2 1,725.9 29.5 2,063 4,114.3 19.6 5,271 5,214.8 19.4 6,313 2020 2020 2020 2021 2021 2021 2022 2022 2022 047 048ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 研发战略与布局 4.1.2 研发人才保障 4.1.3 XPENG 小鹏汽车坚持全栈自研的研发策略，致力于以领先的软件及硬件技术为核心，为自动驾驶、智能网联和核心汽车系统带来创新，为用户提供差异化的出行体验，引领未来出行变革。公司持续完善研发团队建设，拥有一支多层次、多元化、规模化、重自研的国际化人才队伍。公司多名创始人及高管均为来自不同行业的资深技术人才，为小鹏汽车提供坚实的人才保障。截至 2 0 2 2 年底，小鹏汽车研发团队共 6 , 3 1 3 人，占公司整体的 3 9 . 9 。公司将研发创新成果纳入研发人员绩效评价中，将研发创新能力与薪酬挂钩，对在发明专利、发布软件著作等知识产权领域作出贡献的员工提供奖金激励，并设立优秀发明人奖，每季度发布专利提案排行榜发明人积分榜，激发员工创新活力。截至 2 0 2 2 年底，小鹏汽车已在广州、上海、硅谷、圣地亚哥等地共设有6大研发中心，并逐渐形成中国领先、全球布局的研发体系。小鹏汽车全球布局 049 050ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE 领先技术成果 4.1.4 小鹏汽车坚持智能化自主研发，持续智能座舱、智能辅助驾驶系统等创新研发，打造技术竞争优势，保持持续的领先技术水平。 XPENG 2022年9月17日，小鹏城市NGP开始在广州试点。作为国内首个量产的城市场景高等级智能辅助驾驶，城市NGP标志着小鹏汽车在智能辅助驾驶领域的实力已经接近世界领先水平，并在部分细分场景实现超越。城市NGP不仅满足基础驾驶，更具备复杂场景处理能力，近90场景的通行效率接近导航显示的人工驾驶时间。小鹏G9获得广州智能网联汽车道路测试资格，成为首台零改装在售量产车获得中国道路范围内的自动驾驶路测资格。 2022年，小鹏高速NPG里程渗透率达65，截至 2022年底，高速辅助驾驶里程超过5,400万公里。 “自动驾驶路测资格” 城市 NGP 01 全场景语音2.0首次将MIMO多音区技术应用在车载语音系统，实现小P全程待命，车内多位乘员无需唤醒，不同音区都可以自由发起对话。即使是在地下车库、高速、野外等无网弱网状态，小鹏G9 的智能语音也能完成交互，可语音控制600多项车辆功能点。小鹏G9的智能语音，将毫秒级响应的语音产品量产上车，真正实现了“说到即做到”，极大扩展了语音交互的自由度。智能座舱全新交互 02 小鹏汽车新一代480kW超快充桩采用大功率散热技术，通流能力可达 670A。小鹏 G9 作为国内首个基于800V 高压SiC平台的量产车，配合小鹏汽车自建