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绿色低碳2021 年可持续发展报告宝山钢铁股份有限公司目录关于本报告 .1高管致辞 .3关于我们 .5公司简介 .5税收策略 .7奖项荣誉 .7企业管治 .9ESG 管理 9商业道德 .13 廉洁建设 .14风险管控 .15信息安全 .17投资者关系 .19制造引领 .20质量第一 .20绿色研发 .25优质服务 .31应对气候变化 .34公司战略 .34管理架构 .34 风险及机遇识别 .35应对措施 .36环境生态 .45环境管理 .45废弃物管理 .47废气管理 .48水资源管理 .51生物多样性 .55人力资源 .57员工概况 .57员工权益 .58 薪酬福利 .59人才发展 .60员工培训 .62健康与安全 .63员工关怀 .66 合作共赢 .68责任供应 .68战略合作 .74行业共建 .77社会影响力 .79乡村振兴 .79社区支持 .80教育文化发展 .81疫情应对 .82附件 1 主要数据指标 .83附件 2 GRI准则（核心标准）内容索引 .88 附件 3可持续发展目标内容索引 .94附件 4审验声明 .96 1 关于本报告报告范围及边界除非有特殊说明，本报告主要描述宝山钢铁股份有限公司（简称 “宝钢股份 ”“宝钢 ”“公司 ”或 “我们 ”）钢铁主业各生产单元（公司直属厂部、钢管条钢事业部、武汉钢铁有限公司、宝钢湛江钢铁有限公司、上海梅山钢铁股份有限公司、宝钢股份黄石涂镀板有限公司），以及上海宝钢国际经济贸易有限公司、上海宝信软件股份有限公司等单位的经济、环境、社会方面的管理和绩效成果。除特殊说明外，报告中涉及的货币均为人民币。*注 1）以下出现的 “中国宝武 ”“集团公司 ”“宝武集团 ”均为 “中国宝武钢铁集团有限公司 ”的简称，不再赘述。报告时间范围本报告覆盖的周期为 2021年 1月 1日至 2021年 12月 31日（简称 “报告期 ”），部分内容追溯以往年份及涵盖 2022年第一季度。编制依据本报告主要参照全球报告倡议组织可持续发展报告标准（ GRI标准）核心标准和中国企业社会责任报告编写指南 CASS－ CSR4.0 进行编写，参考上海市上海证券交易所上市公司环境信息披露指引，同时参考与回应了联合国可持续发展目标（ SDGs）、摩根斯坦利资本国际公司环境、社会及管治（ Environmental, Social and Governance，简称 “ESG”）评级（即 MSCIESG评级）以及标普道琼斯可持续发展指数（ DJSI）等评级指标。资料来源及可靠性保证本报告披露的信息和数据来源于公司统计报告和正式文件，并通过相关部门审核。本公司承诺本报告不存在任何虛假记载或误导性陈述，并对内容真实性、准确性和完整性负责。报告编制流程本报告经过工作小组组建、资料收集、利益相关方访谈、利益相关方问卷调研、框架确定、报告编写、报告设计、部门与高层审核等环节完成编制。确认及批准本报告经管理层确认后，于 2022年 4月 28日获董事会通过。 2 对本报告的内容如有疑问，请致电或致信于我们进行咨询。我们的联系方式如下宝山钢铁股份有限公司中国上海市宝山区富锦路 885号邮政编码 200941电话 0086-21-26649025传真 0086-21-26649109E-mail esgbaosteel.com 3 高管致辞时间忠实记录着奋斗者的足迹。 2021年，面对复杂严峻的宏观环境和急剧变化的行业形势 ,宝钢股份深入贯彻习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话和指示批示精神，贯彻新发展理念，构建新发展格局。宝钢股份在对标找差中争创一流，在变革创新中笃行致远，继续保持了钢铁行业国内第一和全球领先的地位，充分彰显了 “ 重企强国 ” 的宝钢担当。一直以来，宝钢股份以放眼全行业发展的格局，以认真、务实的态度去推进环境、社会和企业管治（以下简称 “ ESG” ）工作，不断创造可持续发展新成就。宝钢股份正以实际行动，坚持绿色发展道路，打造世界一流企业，持续改善节能减排绩效指标，坚决落实钢铁行业供给侧结构性改革，为中国钢铁行业转型升级与高质量发展做出贡献，坚持创新驱动、科技引领和绿色智慧制造，全面助力全行业实现碳中和目标。优化公司治理，充分激发企业动力活力宝钢股份成立战略、风险及 ESG委员会牵头管理公司 ESG 工作，对公司 ESG相关事项开展研究、分析和风险评估，提出可持续发展的制度、战略与目标。公司持续提升商业道德、廉洁建设、风险管控和信息安全的管理水平。宝钢股份不仅追求商业模式的创新，更关注企业的社会责任与社会的和谐发展。推进智慧制造，服务先行不断拓展宝钢股份从技术和管理两个层面加快数字化转型，全方位落实智慧制造规划目标。我们构建业务高效协同的跨产业互通融合生态，开展数字化研发平台建设，推进大数据、仿真技术和人工智能在产品研发的应用，已实现数据共采、数据共享、系统共建和功能共用，通过打造应用互联的数字生态实现高效的过程质量管理。此外，宝钢股份以用户为中心，加快新产品、新技术和新工艺的研发及应用，已在建筑、交通运输、桥梁、海工船舶、能源等领域设立行业解决方案中心。公司与用户纵深推进智慧供应链建设，开展产线及数字化协同，多个产品已具备全球领先的用户使用技术和产品解决方案能力。推进绿色低碳，打造全球绿色低碳钢厂典范宝钢股份坚定不移走绿色发展道路，促进减污降碳协同增效，领跑钢铁行业绿色低碳转型。我们承诺 2023年实现碳达峰，并承诺力争在 2050年提前实现碳中和。公司持续推进 “ 绿色制造 ” 和 “ 制造绿色 ” ，加快推进绿色低碳冶金创新工程，开展钢铁前瞻性、颠覆性、突破性创新技术研发，探索并掌握绿色低碳冶金关键核心技术，打造未来钢铁技术引领优势。公司开展钢铁产品全生命周期评价（ LCA），从材料使用的全生命周期出发，在评估资源消耗和碳排放情况的基础上，开展钢铁产品的绿色设计，提升产品性能，实现产品使用绿色化。2021年，宝钢股份重点污染源在线排放 100％达标，二氧化硫、氮氧化物排放量创同口径历史最好水平；宝山、东山基地已实现 100固废不出厂；长江大保护项目进展顺利。宝山基地景观提升改造，打造花博会 “ 宝钢花园 ” ；梅山基地成功创建国家 3A 级旅游景区。绿色是宝钢股份高质量发展的底色，宝钢人将携手各方坚定不移走好低碳绿色之路，引领绿色生产生活的 “ 新时尚 ” 。深化人才培育机制，推动员工和企业共同发展宝钢股份始终秉承发展为了员工、发展依靠员工、发展成果和员工共享的理念，推动员工和企业的共同发展。 2021 年，我们完成首批中国宝武工程科学家聘任，开展新一轮首席师、技能大师集中评聘。宝钢股份持续落实关心关爱工作，完善 “ 普惠精准 ” 员工关爱体系，搭建跨地域、全覆盖、全天候服务平台，推动服务员工行动升级。我们持续推动职工岗位创新，深入开展创新小组、创新工作室、创新基地建设等工作，做好实事工程、帮困送温暖工作，构建和谐劳动关系，激励员工再创新业绩。加强生态化协同，共建高质量钢铁生态圈作为钢铁行业的领导者，通过加强产业上下游的合作和联动，与社会各界伙伴携手共建高质量的钢铁生态圈。我们在供应商准入和评审过程中添加 ESG议题权重，以全面评估供应商可持续表现，并通过绿色采购、阳光采购、智慧采购等方式，优先选用绿色产品和绿色制造的产品，建立优选低碳产品引导机制，持续打造绿色产品供应链。助力扶贫攻坚事业，打造美好优质社区 4 宝钢股份在实现自身高质量发展的同时，共建美好社区家园，积极投身公益慈善事业等领域。我们积极参与到各类扶贫事业中，完成了一系列的对口援助、扶贫助学和贫困地区基础设施改善工程，不断扶持当地企业以及各类中小型企业发展，积极履行应有的社会责任。“ 低碳生活，绿建未来 ” ，宝钢股份致力于成为绿色钢铁发展新局面的钢铁绿巨人，我们一直以 “ 双碳 ”目标为统领，以绿色低碳发展为核心，全方位积极打造全球绿色低碳钢厂新典范，近年更是在 “ 三治四化 ” 方面加快步伐，绿色发展的 “ 颜值 ” “ 气质 ” “ 品质 ” 都发生了焕然一新的变化，用自己的实际行动表明了建设美丽中国的决心。 5 关于我们宝钢股份秉承和落实 “成为全球最具竞争力的钢铁企业和最具投资价值的上市公司 ”的愿景，以及 “做钢铁业高质量发展的示范者 ”的使命，贯彻 “诚信和协同 ”的核心价值观。坚持精品发展、绿色转型和智慧升级，深入探索钢铁企业与现代都市的共融共生之道，积极与员工、客户、投资者和社会公众共享企业发展所收获的丰硕成果。公司简介公司概况宝山钢铁股份有限公司是全球领先的现代化钢铁联合企业，是财富世界 500强中国宝武钢铁集团有限公司的核心企业。公司的母公司宝武集团 2021年世界 500强排名第 72位，较上一年跃升 39位，继续稳居全球钢铁企业首位。钢铁制造业是公司的主要业务，我们致力于为社会创造最大价值，为股东客户提供超值的产品和服务，秉持诚信的核心价值观，实现与相关利益主体的协同发展，共同推进社会进步。同时，公司还从事与钢铁主业相关的加工配送、化工、信息科技、金融以及电子商务等业务。公司拥有上海宝山（简称宝山基地）、武汉青山（简称青山基地）、湛江东山（简称东山基地）、南京梅山（简称梅山基地）等主要制造基地，是全球碳钢品种最为齐全的钢铁企业之一。宝钢股份坚持走 “创新、协调、绿色、开放、共享 ”的发展之路，拥有享誉全球的品牌、世界一流的制造水平和服务能力。公司注重可持续发展，不仅旨在成为钢铁技术的领先者，确立钢铁技术行业领先地位，提升技术创新的价值贡献，并且积极推动价值链绿色发展，勇当环境友好的最佳实践者。我们重视创新能力的培育，积极开发应用先进制造和节能环保技术，建立了覆盖全国、遍及世界的营销和加工服务网络。公司自主研发的新一代汽车高强钢、取向电工钢、高等级家电用钢、能源海工用钢、桥梁用钢等高端产品处于国际先进水平。宝钢股份在钢铁技术行业领先并驱动绿色产业链，共建美好生活的城市钢厂。我们深入探索钢铁企业与现代都市的共融共生之道，积极与员工、用户、投资者和社会公众共享企业发展所收获的丰硕成果，同时提高员工环境保护与生态和谐意识，促进员工在工作、生活、社会参与等各方面的环境友好行为，成为员工与企业共同发展的公司典范。未来，我们还将继续奋力书写新时代钢铁报国、钢铁强国的崭新篇章。公司历程宝钢股份前身为上海宝山钢铁总厂， 2000年 2月，宝钢股份由上海宝钢集团公司独家创立，成立 “宝山钢铁股份有限公司 ”，同年 12月，在上海证券交易所上市（证券代码 600019）。 2017年 2月完成吸收合并武钢股份后，宝钢股份拥有宝山基地、青山基地、东山基地、梅山基地等主要制造基地，在全球 6 上市钢铁企业中粗钢产量排名第二、汽车板产量排名第一、取向电工钢产量排名第一，是全球碳钢品种最为齐全的钢铁企业之一。 2000年正式迄今已经历 20余年历史变革，拥有雄厚的实力基础和丰富的资本积累。我们坚守 “做钢铁业高质量发展的示范者、做未来钢铁的引领者 ”的企业使命，敢为人先，争创一流，勇于自我否定，积极变革创新，赶超最强竞争对手，努力实现从跟随者向引领者的跨越。历史发展1978.12 宝钢工程动工1985.9 宝钢一号高炉点火投运2000.2 宝山钢铁股份有限公司创立2000.12 在上海证券交易所上市（ SH600019）2015.9 湛江一号高炉点火2017.2 宝钢股份换股吸收合并武钢股份战略发展十四五期间，宝钢股份坚持高质量发展，贯彻一种模式，五大能力；即不断深入完善 “15”战略内涵创新深化一公司多基地管理模式，持续打造产品经营、技术引领、绿色低碳、智慧制造、效率提升 5大能力。我们致力于实施 “规模精品 ”战略，做钢铁业高质量发展的示范者，做未来钢铁的引领者。 7 税收策略宝钢股份遵循依法纳税原则，积极建立健全公司税务管理制度，规避税务风险。在组织架构方面，公司设立税务费用管理职能部门，实施专司公司法人税务管理工作，同时对事业部、子公司提供税务指导、咨询；在制度建设方面，我们已建立以税务管理总则为基础的，按税种划分的税务管理制度、标准，并辅以纳税申报、发票管理、非贸付汇等纳税流程类制度，确保公司税务管理日常工作规范、有序、高效开展；在决策支持方面，我们提前介入公司并购重组、海外事业拓展等重大经营活动，提供纳税筹划方案，为公司决策提供有效支撑。同时，公司根据合理节税原则，顺应税收政策导向、推动国家鼓励业务的发展、充分享受税收优惠，提升公司价值。上海市国际税收研究会单位成员宝钢股份作为上海市国际税收研究会单位会员，积极参加学会组织的各项学术交流活动，对从工作实务中延伸出来的税收热点难点问题，例如碳排放权交易的税务处理、海外投资税收风险、环保税征纳实践等开展应用性研究与探讨。税收风险识别及管理宝钢股份通过内部税务风险管理体系对公司风险进行管理，在制定策略避免或减小风险的同时，也制定相应平衡方案，以达到接受风险时的收益最大化。税务风险管理体系宝钢股份每年定期对公司日常经营活动中所涉及的国家税收法规、公司内部税务管理制度等要求的履行情况进行评估，并对存在的问题及时进行整改。报告期内，公司未发生重大税务违规案件。奖项荣誉我们以 “成为全球最具竞争力的钢铁企业和最具投资价值的上市公司 ”为愿景，致力于为客户提供优质的产品和服务，为股东和社会创造最大价值。我们延续智慧制造，加快绿色低碳建设步伐。报告期内，经过不断努力，宝钢股份的公司治理及投资者关系工作赢得了来自社会各界的认可。央企 ESG·先锋 50榜（四星半级领先水平）央企 ESG·先锋 50指数第七位荣获新财富杂志社第十七届金牌董秘奖中国基金报联合机会宝共同举办的首届中国上市公司投关价值经纶奖评选中，获评年度最具投关价值公司、年度精英董秘荣获中国上市公司百强高峰论坛 “中国百强企业奖 ”、 “中国百强最佳管理运营奖 ”、 “中国百强卓越董秘奖 ” 8 上海证券报 2021上市公司 “金质量 ”奖评选中，获评优秀董秘奖荣获第一届新浪财经中国碳公司评选 “中国碳公司行业先锋 ” 9 企业管治宝钢股份延续 “诚信、协同 ”的核心价值观，持续追求技术领先和智慧制造有序推进。我们拥有完善的公司治理结构，严格遵守相关法律法规和上市管理规定，通过加强董事会在可持续发展工作的参与度，不断深化企业管治，确保公司的良性发展。对于投资人、股东、客户和供应商等群体，我们诚信相待，实现与利益相关方的共同发展。ESG管理宝钢股份已设立战略、风险及 ESG委员会、审计及内控合规管理委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会，统筹负责公司治理相关业务。其中战略、风险及 ESG委员会负责对公司可持续发展，以及 ESG等相关事项开展研究、分析和风险评估，提出可持续发展的制度、战略与目标。董事会作为公司 ESG事宜管理及公开披露的最高机构，每年监督并审议公司 ESG相关风险及目标进度。公司还设立 ESG工作小组，负责管理日常运营过程中的 ESG相关风险及事宜。更详细的职责范围请见宝钢股份关于ESG治理架构建议议案的公告（ 2021年 4月 27日发布，公告编号临 2021-040）。宝钢股份管治架构通过建立和完善治理架构，宝钢股份将 ESG管理融入公司日常管治和经营理念中。我们将 ESG相关绩效指标与管理团队的绩效与薪酬挂钩，根据年度 ESG评估结果采取奖惩措施。 10 利益相关方沟通宝钢股份建立与利益相关方的常态化沟通机制，定期和利益相关方开展沟通，全面收集各方的诉求和建议，并将利益相关方所关注的问题纳入到公司的战略决策中。公司的主要利益相关方分为以下八类  员工 政府部门、监管机构及审核机构 股东、投资者及评级机构 客户 社区人士、组织和非政府组织 供应商、服务商和承包商 行业合作伙伴、行业协会和科研院校 媒体各类利益相关方所关注的主要议题以及和公司的沟通方式如下利益相关方组别主要关注议题沟通渠道 /反馈方式员工员工权益与福利晋升与发展人才培养与留任多元与平等职业健康与安全员工沟通各类员工活动内部刊物（报纸、杂志）员工绩效考核多媒体（公众号等社交平台）政府部门、监管机构及审核机构环境管理体系能源使用效率新能源使用水资源使用效率废气排放废水排放废弃物管理温室气体排放生物多样性废钢循环利用环保技术研发碳减排与碳中和现场调研会谈股东、投资者及评级机构经济绩效与财务表现公司治理ESG管理体系建立股东大会投资者见面会业绩发布会 11 风险及危机管理商业道德气候变化风险与机遇新闻稿 /公告现场调研客户产品质量与安全客户服务知识产权保护技术与创新负责任营销隐私与信息安全绿色产品研发绿色工厂客户满意度调查客户专线官方媒体平台客户大会 /用户大会社区人士、组织、非政府组织社区参与与融合公益慈善抗击疫情新闻稿 /公告各类公益事业供应商、服务商和承包商供应商准入及评价供应链合作供应链道德合规管理供应链 ESG管理冲突矿产供应商资质审核供应商交流大会行业合作伙伴、行业协会和科研院校行业发展与共赢智慧制造行业协会展会媒体信息披露媒体见面会新闻稿 /公告官方媒体平台ESG 重要性议题为更好地回应利益相关方的诉求与期望，宝钢股份与各利益相关方开展沟通。通过调研，我们确认了 20项高度重要议题和 23项中度重要议题，并据此绘制重大性议题矩阵。这些议题将在报告后续的章节中予以披露，以回应利益相关方的诉求。 12 分项序号议题高度重要性议题经济及管治 2 公司治理4 风险及危机管理5 商业道德6 信息披露环境 7 环境管理体系8 能源使用效率11 废气排放12 废水排放13 废弃物管理14 温室气体排放15 碳减排与碳中和 17 绿色工厂社会 21 产品质量与安全22 客户服务23 知识产权保护24 技术与创新25 智慧制造26 绿色产品研发29 行业发展与共赢38 多元与平等中度重要性议题 13 经济及管治 1 经济绩效与财务表现3 ESG管理体系建立环境 9 新能源使用10 水资源使用效率16 气候变化风险与机遇18 生物多样性19 废钢循环利用20 环保技术研发社会 27 负责任营销28 隐私与信息安全30 供应商准入及评价31 供应链合作32 供应链道德合规管理33 供应链 ESG管理34 冲突矿产35 员工权益与福利36 晋升与发展37 人才培养与留任39 职业健康与安全40 员工沟通41 社区参与与融合42 公益慈善43 抗击疫情商业道德宝钢股份遵守商业道德规范，发布了宝钢股份行为准则。作为中国钢铁行业的头部企业和上市公司，公司承诺以严谨的态度和高度的社会责任感开展商业行为，并制定行为准则以维护用户、供应商、员工、社会公众以及其他利益相关方的合法权益。本行为准则总结了适用于宝钢行为的主要原则与要求，为公司的内外互动交往提供约束和指引。同时，宝钢股份还关注合作伙伴是否遵守或拥有同类行为准则或合规准则，并将此作为选择商业伙伴时的重要依据之一。 14 公司每年定期通过线上培训平台对所有员工开展商业道德规范培训，培训覆盖率达 100。廉洁建设宝钢股份高度重视廉洁文化建设，对腐败、舞弊等不合规行为坚决零容忍；进一步强化了公司党风廉政建设和反腐败工作责任体系。我们通过探索整合审计、纪检、巡视巡察等监督力量，修订多项制度文件，新修订文件明确了各级领导人员履行廉政建设责任的内容及各级纪检监督部对同级党委及其成员实施监督重点，以及监督的主要任务、具体路径和方式，为公司落实全面反腐倡廉发挥了重要作用。公司纪检监督部在各单位上报的项目中，会同职能部门，评审出重点推进、管控和跟踪项目。为此，我们专门成立了专项监督检查工作组，定期跟踪过程，并及时做好指导，确保项目有效落地，进一步推动完善制度。宝钢股份围绕重点领域和关键环节，积极开展对相关人员的培训教育，加强对职能人员和管理层的廉洁教育。公司纪检监督部每季度对问题线索进行全面分析，利用纪检工作例会平台，报告期内累计通报典型案件 11件；扩大教育范围和受众面，